Tìm kiếm  
 
Quy hoạch Phát triển Động lực và khuyến khích Duy trì đội ngũ nhân sự Tâm lý người lao động
Bạn đang ở :  Trang chủ » Kiến thức KD » Nguồn nhân lực

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga - Sức khỏe

KIẾN THỨC KINH DOANH
Tài chính
Kỹ năng quản lý
Khởi nghiệp
Sản xuất vận hành
Nguồn nhân lực
Kinh tế học kinh doanh
Ứng dụng CNTT
Marketing - PR
Luật kinh doanh
Quản trị chiến lược
Nghiên cứu tình huống
Tra cứu thuật ngữ

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga-Việc Làm

THẾ GIỚI KINH DOANH

CUỘC SỐNG

 

BÀI BÌNH CHỌN
  Lương có thật sự quan trọng như bạn nghĩ?  
  Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự  
  AQ có giá hơn IQ?  
  Có một nghề gọi là nghề "viết"  
  ''Đứng núi này trông núi nọ'' lợi hay hại ???  
  Các yếu tố động viên trong quản trị Nhân sự  
  Làm sao để xin thôi việc  
  Tôi đi kiếm việc – cám ơn SAGA Việc Làm  
  Bài học đầu tiên của tôi khi mới đi làm  
  Khó khăn nhân sự: Mọi lúc, mọi nơi trong mọi hoàn cảnh  
... Xem tất cả

SỰ KIỆN - CHUYÊN ĐỀ
 

Nên quan tâm đến những nhân viên hay hỏi "tại sao?"

Các sếp thường cho rằng những nhân viên hay thắc mắc tại sao phải làm như thế này hay thế kia là những “kẻ rắc rối”. Nhưng đó là một quan niệm đã lỗi thời.

Hội chợ Việc Làm Thêm – Nâng khả năng, tăng thu nhập

9 kỹ năng cần thiết cho nhân sự công nghệ thông tin năm 2012

Những chiêu độc ‘câu’ nhân tài của doanh nghiệp Việt

Những cách đặc biệt động viên nhân viên

 
Quy hoạch
 

Những chiêu độc ‘câu’ nhân tài của doanh nghiệp Việt

Để thu hút và tuyển dụng được nhân tài, nhiều doanh nghiệp đã có những chiêu rất độc đáo.
   
  "Miếng bánh" nhân sự: Chia bánh hay làm bánh?  
  Tiết lộ thú vị về bí quyết... săn nhân tài  
  Tìm được người thay mình, lãnh đạo mới được cất nhắc cao hơn  
 
Phát triển
 

Nên quan tâm đến những nhân viên hay hỏi "tại sao?"

Các sếp thường cho rằng những nhân viên hay thắc mắc tại sao phải làm như thế này hay thế kia là những “kẻ rắc rối”. Nhưng đó là một quan niệm đã lỗi thời.

   
  9 kỹ năng cần thiết cho nhân sự công nghệ thông tin năm 2012  
  Chế ngự những vị sếp quản lý theo kiểu vi mô  
  Giải pháp cho đào tạo & phát triển nguồn nhân lực?  
 
Động lực và khuyến khích
 

Những cách đặc biệt động viên nhân viên

Tăng lương và thăng chức không phải lúc nào cũng có tác dụng tốt trong việc động viên và giữ nhân viên làm việc lâu dài cho doanh nghiệp. Thực tế có những cách làm “là lạ” và không mất quá nhiều tiền bạc để khiến nhân viên làm việc tích cực hơn và yêu mến doanh nghiệp hơn…
   
  Ba câu chuyện hiền tài  
  Bí quyết hấp dẫn: Biết cách úp mở  
  7 cách tạo hứng thú làm việc cho nhân viên  
 
Tâm lý người lao động
 

Các công việc sáng tạo dễ gây stress?

Hoạt động sáng tạo chẳng những mang lại sự thoả mãn trong sở thích cá nhân nhưng cũng có thể dẫn tới những vấn đề tâm lý, phải trả giá bằng trạng thái căng thẳng (stress) mãn tính và sự phiền phức trong gia đình.

   
  Nhân viên bỏ việc, vì sao nên nỗi ?  
  Freelancer-hấp dẫn và thử thách  
  Nói không với... sếp  
 
Duy trì đội ngũ nhân sự
 

Giải tỏa stress, giữ chân người tài

Giữ chân nhân lực đang là vấn đề đau đầu của nhiều doanh nghiệp (DN). Nếu DN đã triển khai nhiều biện pháp như: đãi ngộ, đào tạo, chia cổ tức, đẩy mạnh văn hóa DN... mà tỷ lệ nhân viên ra đi vẫn còn cao thì có thể xem xét thêm một giải pháp khác: dùng chương trình giải tỏa stress.
   
  Giải quyết "chứng đau đầu" vì giữ chân người tài  
  Bí quyết thành công của nhà quản trị nhân sự  
  Những khó khăn trong công tác sử dụng nhân tài và giải pháp khắc phục  
 
 
ĐĂNG NHẬP
  Tên truy cập:
  Mật khẩu:

Quên mật khẩu

Tại sao Saga?

1 Bài viết vàng / 17 Bài viết bạc

  Liên hệ nóng:
YM: sagarina 
sagavietnam 
     Email: info@saga.vn

 

BÀI HAY
Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên
Lương có thật sự quan trọng như bạn nghĩ?
Các yếu tố động viên trong quản trị Nhân sự
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự
Bản miêu tả công việc
Làm sao để xin thôi việc
Nguồn nhân lực ngành Logistics tại Việt Nam
Tôi đi kiếm việc – cám ơn SAGA Việc Làm
Học hỏi từ nguyên tắc 4P trong marketing
Sinh viên chê doanh nghiệp Nhà nước
... Xem toàn bộ

THẢO LUẬN
(DienMnA) Chào bạn sic_NT, đọc bài viết của bạn và một số bài viết khác trên internet tôi thấy nghề này dù khó khăn, rủi ro...nhưng cũng rất thú vị. Tôi với hơn 14 năm tr ...
(huynhthanhtuan) Mình đang chuẩn bị thi môn QTNS đang cần ôn tập, câu hỏi trắc nghiệm rất hay, có thể cho mình xin đáp án được ko? mình xin cám ơn trước. mông có thể giúp mình ô ...
(tantien69) Chào bạn Thùy Trang
Ngân hàng câu hỏi của bạn trất hay. Mình đang cần đáp án, bạn có thể vui lòng gửi c ...
(alibaba13) Cần phải có công tác hướng nghiệp tốt thì mọi việc sẽ thành công.Tôi lập trình tương lai – Tủ sách hướng nghiệp cánh cửa vào đời Hạt nhân ý tưởng của Tủ sách h ...
(vui10sta) Cảm ơn Saga nhiều, bài viết rất hữu ích. Saga cho mình đáp án nhé vui10sta@gmail.com. thanks Saga
... Xem toàn bộ
TRẮC NGHIỆM

Khoảng cách từ Trái Đất tới Mặt Trăng
 

 

© 2006-2010 SAGA Communications

Đăng ký:212911 (Vàng: 21 - Bạc:11)

Thảo luận:42369

Thuật ngữ tài chính-kinhdoanh:2153

Hỏi đáp kinh tế-kinh doanh:1481
Counter:
hit counter

Chăm sóc kỹ thuật bởi  NVS
TRANG CHỦ  |  GIỚI THIỆU  |  SITEMAP |  ĐỐI TÁC  |  ĐIỀU KHOẢN  |  Ý KIẾN  |  LIÊN HỆ/QUẢNG CÁO
Liên hệ quảng cáo:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TRỰC TUYẾN IP (IP MEDIA JSC)
Email: info@saga.vn 
Hà Nội: Tầng 26 Xuân Thủy Tower, 173 Xuân Thủy, Q Cầu Giấy – ĐT: (04) 39446509
TP HCM: Lầu 5, 293 Điện Biên Phủ, P. 15, Q. Bình Thạnh - ĐT:(08) 54042168
Giấy phép số 362/GP-BC do Cục Báo chí, Bộ Văn hoá-Thông tin cấp ngày 05/12/2006.
® Ghi rõ nguồn "saga.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.