Tìm kiếm  
 
Quy hoạch Phát triển Động lực và khuyến khích Duy trì đội ngũ nhân sự Tâm lý người lao động
Lợi ích và dịch vụ hỗ trợ | An toàn lao động | Nghiệp đoàn và chính sách lao động | Môi trường lao động
Bạn đang ở :  Trang chủ » Kiến thức KD » Nguồn nhân lực » Duy trì đội ngũ nhân sự

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga - Sức khỏe

KIẾN THỨC KINH DOANH
Tài chính
Kỹ năng quản lý
Khởi nghiệp
Sản xuất vận hành
Nguồn nhân lực
Kinh tế học kinh doanh
Ứng dụng CNTT
Marketing - PR
Luật kinh doanh
Quản trị chiến lược
Nghiên cứu tình huống
Tra cứu thuật ngữ

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga-Việc Làm

THẾ GIỚI KINH DOANH

CUỘC SỐNG

 

BÀI BÌNH CHỌN
  Duy trì đội ngũ làm việc hiệu quả và gắn bó: Cách nào?  
  Phải làm gì khi không thể trả lương nhân viên đúng hạn?  
  Mấy suy nghĩ về vấn đề Võ Tòng đả hổ  
  Khi nhân viên xin nghỉ việc…  
  Quan Vũ rời Tào -- mượn chuyện xưa bàn về người lao động ngày nay  
  10 CEO hàng đầu thế giới bị sa thải năm 2008  
  Cái giá của đồng lương thấp  
  Làn sóng cắt giảm việc làm đang lan khắp các công ty Mỹ  
  Cơ Hội Nghề Nghiệp Bình Đẳng - EEO  
  Quản trị nhân sự thời… suy thoái!  
... Xem tất cả

SỰ KIỆN - CHUYÊN ĐỀ
 

Giải tỏa stress, giữ chân người tài

Giữ chân nhân lực đang là vấn đề đau đầu của nhiều doanh nghiệp (DN). Nếu DN đã triển khai nhiều biện pháp như: đãi ngộ, đào tạo, chia cổ tức, đẩy mạnh văn hóa DN... mà tỷ lệ nhân viên ra đi vẫn còn cao thì có thể xem xét thêm một giải pháp khác: dùng chương trình giải tỏa stress.

Giải quyết "chứng đau đầu" vì giữ chân người tài

Bí quyết thành công của nhà quản trị nhân sự

Những khó khăn trong công tác sử dụng nhân tài và giải pháp khắc phục

Yêu cầu doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết trước 20/12

 
Lợi ích và dịch vụ hỗ trợ
 

Yêu cầu doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết trước 20/12

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi sở lao động các địa phương, yêu cầu báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2010 và kế hoạch thưởng Tết năm 2011 trước ngày 20/12.
   
  Phải làm gì khi không thể trả lương nhân viên đúng hạn?  
 
An toàn lao động
 

Mấy suy nghĩ về vấn đề Võ Tòng đả hổ

Nhân đọc bài Động viên lao động để tạo hiệu quả-sáng tạo trong công việc tôi đưa ra vài câu hỏi về vấn đề Võ Tòng đả hổ trong Thủy Hử.
   
 
Nghiệp đoàn và chính sách lao động
 

Vận dụng luật lao động vào nội quy tại Doanh nghiệp

Luật lao động thì đã có nhưng làm thế nào để chuyển hóa thành nội quy công ty khiến mọi thành viên đều phải tuân thủ một cách nghiêm túc thì không phải đơn giản mà cần phải theo quy trình rõ ràng
   
  Làn sóng cắt giảm việc làm đang lan khắp các công ty Mỹ  
  Trao đổi về bảo hiểm thất nghiệp  
  Cái giá của đồng lương thấp  
 
Môi trường lao động
 

Giải tỏa stress, giữ chân người tài

Giữ chân nhân lực đang là vấn đề đau đầu của nhiều doanh nghiệp (DN). Nếu DN đã triển khai nhiều biện pháp như: đãi ngộ, đào tạo, chia cổ tức, đẩy mạnh văn hóa DN... mà tỷ lệ nhân viên ra đi vẫn còn cao thì có thể xem xét thêm một giải pháp khác: dùng chương trình giải tỏa stress.
   
  Cấu trúc của Văn hóa doanh nghiệp  
  10 CEO hàng đầu thế giới bị sa thải năm 2008  
  Cơ hội tìm việc làm ở châu Âu: EU cấp "thẻ xanh" thu hút người nhập cư có tay nghề cao  
 
 
ĐĂNG NHẬP
  Tên truy cập:
  Mật khẩu:

Quên mật khẩu

Tại sao Saga?

1 Bài viết vàng / 17 Bài viết bạc

  Liên hệ nóng:
YM: sagarina 
sagavietnam 
     Email: info@saga.vn

 

BÀI HAY
Học hỏi từ nguyên tắc 4P trong marketing
10 CEO hàng đầu thế giới bị sa thải năm 2008
Duy trì đội ngũ làm việc hiệu quả và gắn bó: Cách nào?
Quản trị nhân sự thời… suy thoái!
Vận dụng luật lao động vào nội quy tại Doanh nghiệp
Khi nhân viên xin nghỉ việc…
Các công ty thích sa thải hơn giảm lương
Chi phí nhân sự trong thời “bão giá”
Chiến lược giúp xây dựng đội ngũ trung thành
Cơ Hội Nghề Nghiệp Bình Đẳng - EEO
... Xem toàn bộ

THẢO LUẬN
(cuxike) 3 bí quyết trên dựa theo sách " vị giám đốc một phút". Bạn Huancr thấy hay thì có thể tìm đọc.
(huancr) Oh! không còn gì tốt hơn...!
(diemsummer2006) Nhưng mà nếu có quy định rõ ràng thì nhà tuyển dụng cũng không dại mà nói ra lý do đó cho người xin việc biết.
(linhchild) Một trong những nguyên nhân khiến cho nhân viên nghỉ việc là do chế độ đãi ngộ tại doanh nghiệp chưa tốt. Nhà quản lý chi trả một mức lương chưa xứng đáng, công ...
(fylan84) Lãnh đạo phải là người đi sâu đi sát, hiểu rõ nhân viên của mình nhất. Muốn có được điều đó thì lãnh đạo phải gần gũi với nhân viên, tìm hiểu về năng lực, tố ch ...
... Xem toàn bộ
TRẮC NGHIỆM

Khoảng cách từ Trái Đất tới Mặt Trăng
 

 

© 2006-2010 SAGA Communications

Đăng ký:212911 (Vàng: 21 - Bạc:11)

Thảo luận:42369

Thuật ngữ tài chính-kinhdoanh:2153

Hỏi đáp kinh tế-kinh doanh:1481
Counter:
hit counter

Chăm sóc kỹ thuật bởi  NVS
TRANG CHỦ  |  GIỚI THIỆU  |  SITEMAP |  ĐỐI TÁC  |  ĐIỀU KHOẢN  |  Ý KIẾN  |  LIÊN HỆ/QUẢNG CÁO
Liên hệ quảng cáo:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TRỰC TUYẾN IP (IP MEDIA JSC)
Email: info@saga.vn 
Hà Nội: Tầng 26 Xuân Thủy Tower, 173 Xuân Thủy, Q Cầu Giấy – ĐT: (04) 39446509
TP HCM: Lầu 5, 293 Điện Biên Phủ, P. 15, Q. Bình Thạnh - ĐT:(08) 54042168
Giấy phép số 362/GP-BC do Cục Báo chí, Bộ Văn hoá-Thông tin cấp ngày 05/12/2006.
® Ghi rõ nguồn "saga.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.