Giải pháp xây dựng một đội ngũ nhân viên làm việc chủ động

Trong quá trình đào tạo và tư vấn cho lãnh đạo các doanh nghiệp, tôi thường được nghe 2 câu hỏi:

- Làm thế nào để nhân viên chủ động hơn trong công việc?

- Làm thế nào để bộ phận nhân sự không đánh giá sai người?

( Người gửi: viennhanluc  - 02/12/2010  -  Thảo luận: 0)

Làm thế nào để giúp nhân viên chủ động trong công việc?

Có một đội ngũ nhân viên làm việc với tinh thần như một người chủ (hay làm việc chủ động), luôn luôn là niềm mơ ước của hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Thế nhưng, kiếm được một nhân viên làm việc với tinh thần như vậy đã là rất khó, còn tuyển dụng được một đội ngũ nhân viên làm việc như vậy thì khó khăn gấp bội lần.

( Người gửi: viennhanluc  - 23/11/2010  -  Thảo luận: 1)

Đào tạo qua công việc - Tiết kiệm thời gian và chi phí

“Trong tình hình kinh tế khó khăn và áp lực công việc ngày càng gia tăng, việc đào tạo qua công việc là một trong những phương pháp đào tạo hiệu quả nhất tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả Doanh nghiệp lẫn người lao động”

( Người gửi: Kevintoan  - 30/06/2009  -  Thảo luận: 1)

“Cố vấn ngược”

Khái niệm “cố vấn ngược” (reverse mentoring) ra đời và dù đã tròn một thập kỷ, người làm nhân sự ở Việt Nam thiết nghĩ vẫn nên nghiên cứu và tìm cách vận dụng.

( Người gửi: DNSGCT  - 28/04/2009  -  Thảo luận: 0)

Xin mời ra khỏi chăn

Dù rằng giới trẻ ở các thành phố không phải là tất cả giới trẻ nhưng nếu như được hướng đi đúng đường hơn thì sẽ trở thành nguồn nhân lực có chất lượng cao bởi họ sống ở những trung tâm văn hóa – giáo dục hàng đầu ở trong nước, và cũng được đầu tư rất lớn.

( Người gửi: tuonglien  - 26/01/2009  -  Thảo luận: 0)

Đào tạo và phát triển

Đào tạo thường được coi như là “sự thay đổi trong cách ứng xử” . Hiện nay có bao nhiêu nhà đào tạo và nhà quản lý quên mất điều này và họ sử dụng các khoá đào tạo chỉ như “các khoá đào tạo kỹ năng”. Vậy yếu tố con người thì sao?

( Người gửi: viennhanluc  - 17/01/2009  -  Thảo luận: 0)

Tăng giá trị nguồn nhân lực

Đội ngũ nhân viên được xem như là một loại tài sản có giá trị, giúp nâng tầm công ty trên thị trường, đặc biệt là tại các công ty công nghệ cao. Việc phát hiện và đào tạo nguồn nhân lực luôn là một trong các mối quan tâm hàng đầu của các CEO.

( Người gửi: DNSGCT  - 11/11/2008  -  Thảo luận: 0)

Vài suy nghĩ về công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam

Doanh nghiệp đánh giá, chọn lựa đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo chưa phù hợp, do chưa xác định được nhu cầu đào tạo là cần được cung cấp các kiến thức mang tính lý thuyết, học thuật hay muốn có được các kiến thức, kỹ năng mang tính ứng dụng.

( Người gửi: ldtien  - 10/10/2008  -  Thảo luận: 4)

Giúp việc nhà đang là nghề hái ra tiền ở Mỹ

Ngành dịch vụ giúp việc nhà ở Mỹ đã phát triển đến mức có một tạp chí riêng cho nó mang tên CelebStaff: Quản lý điền trang và bất động sản, đặt trụ sở tại Belverly Hills. Kéo theo là sự phát triển của các trung tâm đào tạo.

( Người gửi: tuntt  - 04/09/2008  -  Thảo luận: 1)

“Thà làm lính thằng giỏi còn hơn làm sếp thằng ngu”

Có câu rằng lính không chọn được sếp, giống như con cái không chọn được cha mẹ, nhưng thực ra sếp cũng đâu có chọn được quân cơ chứ. Đi tìm cả ngày, cả tháng cũng không thể kiếm đâu ra một văn phòng mà từ tướng đến sĩ đến tốt đều “chuẩn” tuốt tuồn tuột

( Người gửi: woman  - 26/02/2008  -  Thảo luận: 9)